CIO具體含義是：“負責制定公司的信息政策、標準以及程序的方法，并對全公司的信息資源進行管理和控制的高級行政管理人員。”
我國正式提出“CIO”的概念，是在2007年發(fā)布的《關于加強中央企業(yè)信息化工作的指導意見》中。該文件提出要設置CIO職位，目的是：“為加強企業(yè)信息化工作的組織領導，挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、為企業(yè)信息化布局、評估信息化價值等！
根據(jù)記者調查，在我國，信息主管的職位以及信息化工作的設置一般有幾種模式：
第一，信息化工作歸辦公室主管，這多表現(xiàn)在政府機關中。因為有些政府機關的業(yè)務與信息化結合不緊密，多為OA等系統(tǒng)，辦公室專門負責“雜事”，所以，信息主管放在這里順理成章。
第二，信息化工作專門歸某個專業(yè)部門管。這個部門通常被叫做信息中心、技術部、電腦部等，不一而足。信息主管也被叫做信息主任，這是最為普遍的崗位設置。
第三，信息化工作歸某個部門分管，通常放在財務部門、人力資源部門下。這些部門有一定的權力，可迅速調集資源，利于實施，其中以財務部門居多。
第四，信息化工作成立專門的組織，CIO有名有分，大部分是主管業(yè)務的領導或者專門負責信息化的領導，在集團中有一定的位置。
在以上四種模式中，無論是哪一種形式的信息化工作和信息主管，關鍵要看機構（企業(yè)、單位、公司）業(yè)務與信息化的結合程度。如果“一把手”重視信息化，或者是單位的業(yè)務過多依賴信息化，那么信息主管的地位就高。反之，如果信息化可有可無，CIO也就無關緊要。
把握這一點，基本就能看出我國CIO的生存狀態(tài)。
有一位CIO說過：“中國CIO的生存狀況其實是千差萬別的。大多數(shù)CIO可能是湊合著過，所以并沒有什么不安。有具體項目逼的，會感覺壓力；如果自己又有責任感、有事業(yè)心的，便會感到很大的壓力；如果單位的業(yè)務與信息化緊密聯(lián)系的，那就有風險了，壓力會很大！
而以我們的觀察，以制造業(yè)為主的“傳統(tǒng)”企業(yè)中，由于在市場壓力下，信息化能提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造價值，所以CIO還具有一定的位置。
美特斯邦威集團副總經理王泉庚提出了“中國特色CIO”概念，這是Communication（溝通）、Integration（集成）和Orgnization（組織）的統(tǒng)一體：“做好這份工作最重要的一點就是要有堅定的信心，CIO一定要相信自己做的事情對企業(yè)是有價值的，做不成功的原因只是方法不到位而已！
從本報多年對眾多CIO的采訪中也不難看出，CIO究竟要怎么做，會不會有一定的位置，成為“真正的CIO”，關鍵還要看為機構做了什么；其次要看在具體環(huán)境下，結合“制度、職場壓力、辦公室政治、人情世故、項目”等等，方能找到自己的一席之地。