家樂福的三從四德：
三從：領(lǐng)導(dǎo)說的話要絕對聽從，領(lǐng)導(dǎo)的命令要絕對服從，領(lǐng)導(dǎo)的腳步要絕對跟從
四德：被罵的一定要忍德，下班的一定要睡德，充饑的一定要吃德，干活的一定要累德。
家樂福的三黑：
對待員工心黑，爭取利益屁眼黑，上班上得兩頭黑
家樂福的工作現(xiàn)狀：
起的比公雞還早，睡的比小姐還晚，吃的比母豬還差，賺的比民工還少。
家樂福的用人標準：
美麗如花或英俊瀟灑、身強力壯、深明大義、吃苦耐勞、能屈能伸、冰雪聰明。
我在家樂福三年了，看到的是令人心酸的剝削，本人在收銀部工作，當了個所謂的中層管理人員，官不大，但管的人不少，每天的工作細致而又煩雜。從純粹的工作角度上說，家樂福的確不錯，起碼比起那些黑作坊要好得多：正式員工有保險待遇，養(yǎng)老、失業(yè)、住房、醫(yī)療，過節(jié)還有些福利可得，然后就是所謂的“巨大”的發(fā)展空間，但其實只要掐指一算，這些所謂的福利與發(fā)展機會顯得脆弱而可笑，所謂的保險福利，要按照你的工資總額來計算，養(yǎng)老、失業(yè)、住房、醫(yī)療，這些錢對其來說是未來的錢，拿不到的，對于靠打工為生的收銀員來說，每月拿到自己手上錢只夠交房租和吃飯，不要奢望有任何社會活動了，而非正式員工更慘，以上保險根本沒有，過年過節(jié)福利的發(fā)放分為三六九等，最高200元的COUPON（購物券），其次100元COUPON，再次就是些值20、30元的東西，但工作勞動的強度是一樣的，收銀員還要自己承擔(dān)產(chǎn)生的短款和假幣；發(fā)展空間，更是可笑之及，在家樂福，只要你不是文盲就行，只要你熬足了年月，并且遵守三從四德，放心，主管或課長的職位肯定沒問題，而且還要滿足另一個條件，就是你的上級要讓位或有其他的晉升機會，否則你即使是豬或者天才，也甭想有出頭之日。
很多人都關(guān)注薪資問題：
不同地方的店有很大的區(qū)別，就拿我們今年過年來說，收銀員從早上9：00點開始一直到關(guān)店，12個小時的工作，站得腿軟收得眼睛花，很多小姑娘在收銀臺上實在堅持不住而哭起來了，生鮮魚課員工一雙手被水泡的慘白，上面還有很多刀口。這樣的工作連續(xù)持續(xù)了2周，最后我們在統(tǒng)計工作時間的時候，上得最少的都是190個小時，而薪資所得，正式月薪工（不管你上多少小時都是那么多錢，800-900元），臨時工（也是不管多少工時的，600元，和正式員工的區(qū)別只是沒有保險），正式小時工（4.4元/小時，只有部分基本保險）但正式小時工的工時被強行裁減到152小時來計算，30-40小時的勞動工時被家樂福黑了。過年有加班工資，但是按照你基本工資的平均天數(shù)再除以平均小時來計算，而且是按照標準的8小時工作時間來計算，其實家樂福的員工每天的工作時間從來沒下過10個小時。所以我的收銀員在2月份算上那所謂300%工資的工作所得為：正式月薪工平均就是1000-1050元，正式小時工平均為850-870元，臨時月薪工為700-750元，而且還要沒有短款和假幣產(chǎn)生，否則，這年過得真是.................。全店助理級以上的人沒有加班工資，理由是費用太高，承受不起了，只有過年三天的所謂補休（300%的規(guī)定在家樂福是行不通的），而且還不準一次休完，要拆開來休。
當我要為自己的員工爭取時，被報以不解的嘲笑和“提醒”。所以我認為在家樂福這沒人味的地方呆下去實在是沒意義，耗費自己的青春，盡管我們這城市今年要開兩家新店，盡管我有100%的晉升機會，但我還是選擇了在4月份離開。
奉勸所有想進家樂福的癡心人，想在家樂福發(fā)展并達到自己的目標，不是不可能，首先必須做好心理準備，要熬的住，奉獻出自己的黃金青春，當然，如果你想縮短奮斗的過程，就必須要有個高的起點，否則，有得你熬。不要相信家樂福的晉升神話，那些所謂某某人又如何如何在幾年內(nèi)做到某某職位等等，那只是家樂福的形象工程而已。不是外國人就是高學(xué)歷。
家樂福的便宜不是那么好占的，有興趣大家可以一起來探討一下。能告訴大家的一定告訴大家。
（轉(zhuǎn)載）
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Post By：2006/5/24 17:05:04
